NR-1 adiada, mas o cuidado com as pessoas não pode esperar

A Portaria MTE nº 1.419, publicada em agosto de 2024, estabelecia que as atualizações da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) — que trata das disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho — entrariam em vigor em 25 de maio de 2025. No entanto, uma nova decisão do Ministério do Trabalho prorrogou a obrigatoriedade e a aplicação das penalidades para 2026.

Com isso, as empresas ganharam tempo. Mas tempo não é desculpa para adiar o que importa.

Pelo contrário: essa prorrogação oferece uma oportunidade estratégica para que as organizações se antecipem às exigências legais e fortaleçam sua cultura interna de saúde e segurança, especialmente no que diz respeito aos riscos psicossociais — tema central da atualização da norma.

PGR e LDRT: uma conexão que precisa ser fortalecida

Um dos pontos mais relevantes da nova NR-1 é a integração mais efetiva entre o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e a Lista de Doenças Relacionadas ao Trabalho (LDRT). Essa relação exige que as empresas passem a identificar e avaliar, de forma mais ampla e sistêmica, não apenas os riscos físicos e ambientais, mas também os riscos psicossociais — como estresse crônico, assédio moral, sobrecarga emocional, ansiedade ocupacional, entre outros.

Esses fatores, muitas vezes invisíveis aos olhos, têm ganhado destaque por sua capacidade de impactar profundamente a saúde mental e emocional dos trabalhadores e, consequentemente, aumentar os afastamentos, reduzir a produtividade e comprometer o clima organizacional.

A nova norma deixa claro que cuidar da saúde mental no ambiente de trabalho não é mais uma opção — é uma obrigação legal em evolução. O PGR passa a ser um documento vivo e mais completo, que deve considerar os determinantes do adoecimento relacionados ao trabalho conforme a LDRT, promovendo uma visão mais humanizada da gestão de riscos ocupacionais.

Por que esperar a multa, se você pode liderar a mudança?

Ainda que a aplicação das penalidades tenha sido adiada para 2026, adiar os cuidados com sua equipe significa perder tempo, qualidade de vida e performance. O ideal é usar esse tempo extra para planejar, adaptar processos e criar um ambiente de trabalho mais saudável, seguro e sustentável.

É nesse ponto que entra a Aiyô.

Aiyô: tecnologia com empatia para cuidar de pessoas

A Aiyô é um app inteligente que une ciência, dados e empatia para apoiar as empresas na construção de uma cultura sólida de cuidado e bem-estar. Por meio de trilhas personalizadas, insights preditivos, gamificação e acompanhamento contínuo, o app estimula hábitos saudáveis entre os colaboradores e contribui diretamente para a mitigação de riscos psicossociais.

Nossa plataforma atua de forma integrada nos 5 pilares da saúde — física, emocional, cognitiva, social e financeira — com base em dados científicos sobre doenças e causas por década etária, e usa inteligência artificial para sugerir hábitos protetores antes que o adoecimento aconteça.

Mais que um app, somos um parceiro estratégico para empresas que entendem que saúde e produtividade caminham juntas. E que antecipar o cuidado é sempre melhor do que remediar.

NR-1: a lei pode esperar. A saúde, não.

Sua empresa tem uma escolha: esperar a obrigatoriedade ou liderar a transformação desde já. Preparar-se para as novas exigências legais é importante, mas mais importante ainda é cuidar das pessoas que constroem resultados todos os dias.

Vamos juntos? Conheça a Aiyô e fortaleça a cultura de cuidado da sua organização. 

Viva melhor, viva Aiyô!