Comunidades internas nas empresas: como fortalecer o bem-estar e o engajamento dos colaboradores

Cuidar da saúde no ambiente de trabalho vai muito além de benefícios isolados. Empresas que desejam promover bem-estar corporativo de forma estratégica estão descobrindo o valor das comunidades internas (grupos formados por colaboradores que compartilham interesses, hábitos ou objetivos em comum ) como ferramenta poderosa para estimular o autocuidado, o engajamento de colaboradores e o aumento da produtividade.

Essas comunidades fortalecem a cultura organizacional saudável e criam um ambiente onde o cuidado se torna parte da rotina. Um estudo da Harvard Business Review mostra que colaboradores que sentem que pertencem a uma comunidade no trabalho têm 56% mais desempenho, 50% menor risco de turnover e 75% menos dias de ausência por questões de saúde.

Essas comunidades podem surgir de forma espontânea ou ser incentivadas estrategicamente com apoio de líderes e ferramentas digitais. O ponto central está em criar espaços de convivência, troca e apoio, que motivem o autocuidado no ambiente de trabalho, de forma leve, acessível e coletiva.

Como criar comunidades internas na sua empresa?

• Ouça os colaboradores: descubra quais temas, hábitos e objetivos fazem sentido para o seu time.

• Ofereça estrutura e incentivo: promova encontros, disponibilize recursos e reconheça os participantes ativos.

• Envolva lideranças: líderes engajados fortalecem a legitimidade e a continuidade das comunidades.

• Aposte na tecnologia e saúde integrada: ferramentas como o Aiyô facilitam a formação de comunidades internas com propósito e impacto.

Aiyô: tecnologia a favor do bem-estar corporativo

O app Aiyô transforma o cuidado com a saúde em um movimento coletivo nas empresas. Com desafios gamificados, grupos temáticos, rankings e premiações, o engajamento de colaboradores é impulsionado de forma leve e divertida, promovendo hábitos saudáveis e sustentáveis.

Nossa inteligência artificial sugere hábitos personalizados, de acordo com o perfil de cada usuário e seus objetivos, gerando uma experiência individual dentro de um ecossistema coletivo. A plataforma também oferece dados sobre usabilidade, engajamento e evolução de hábitos, ajudando as empresas a tomar decisões estratégicas para promover a qualidade de vida no trabalho.

Segundo dados da Gallup (2023), empresas com ações consistentes de bem-estar apresentam 41% menos absenteísmo, 17% mais produtividade e até 21% de aumento na rentabilidade. Ou seja, investir em bem-estar não é custo — é estratégia.

Com o Aiyô, você fortalece a cultura de bem-estar, promove o engajamento da equipe e impulsiona os resultados da empresa com base em dados reais e soluções personalizadas.

Quer transformar o bem-estar da sua equipe com tecnologia e propósito? Acesse www.aiyo.guide e agende uma demonstração gratuita. Chegou a hora de unir saúde, engajamento e resultados no mesmo caminho. Viva melhor, viva Aiyô!

Fontes:

• Harvard Business Review. The Value of Belonging at Work, 2020.

• Gallup. State of the Global Workplace Report, 2023.

• McKinsey Health Institute. Addressing Employee Burnout and Mental Health, 2022.

• Deloitte. Well-being and Work in the Future, 2023.