Benefícios corporativos e a Geração Z
- Aiyô
- 9 de jun.
- 1 min de leitura
A adesão da geração Z (nascidos entre 1997 e 2012) aos benefícios corporativos tem sido diferente das gerações anteriores. Ela mais exigente, seletiva e conectada com propósito e bem-estar. Aqui vão os principais pontos sobre esse comportamento:
O que a Geração Z valoriza nos benefícios:
Flexibilidade: benefícios que permitem personalização, como carteiras flexíveis ou plataformas com múltiplas opções (como a Aiyô), têm mais adesão.
Saúde mental e bem-estar: programas que cuidam da saúde emocional, qualidade de vida e equilíbrio ganham destaque.
Tecnologia e acessibilidade: apps, plataformas digitais e experiências gamificadas são mais atrativas para esse público.
Propósito e impacto: eles querem saber por que e como aquele benefício contribui para sua vida, e não apenas o que é.
Aprendizado contínuo: benefícios ligados a desenvolvimento pessoal e profissional são bem recebidos.
O que não engaja:
Benefícios genéricos e engessados.
Falta de comunicação clara e digital sobre as vantagens.
Ações que não respeitam a individualidade e ritmo de cada um.
Dica estratégica:
Para conquistar e engajar essa geração, as empresas precisam oferecer experiências personalizadas, com linguagem acessível, tecnológica e emocionalmente conectada. A Aiyô entra como uma solução certeira nesse cenário, pois alia dados, IA e empatia para criar um plano de cuidado que faz sentido pra cada colaborador, inclusive para os mais jovens.
Com gamificação, hábitos acessíveis e insights preditivos, ajudamos a transformar saúde em algo leve, motivador e contínuo.
Vamos conversar sobre como trazer mais conexão, cuidado e inovação para sua equipe?
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